一． ?信息搜集

1． 就業(yè)信息的搜集渠道

1.1學校就業(yè)辦

1.2高校就業(yè)指導中心（省、市）

1.3社會關系

1.4各地人才市場和人才交流會

1.5媒體（報刊雜志、廣播電視）

1.6網絡

1.7社會實踐、畢業(yè)實習、業(yè)余兼職

1.8直接與用人單位聯系

2．就業(yè)信息的處理

2.1篩選 真實性、時效性、價值衡量

2.2求證 電話咨詢、網絡查詢、側面了解

2.3分類整理

2.4行動 （針對性制作簡歷、求職信，投遞簡歷、參加供需見面會、電話聯系、登門求職）

3． 根據就業(yè)信息，樹立正確的求職心態(tài)

2.1實事求是，認清就業(yè)市場客觀形勢? （擴招、專業(yè)設置陳舊/市場需求變化快，人才供需出現結構性矛盾）

2.2擺正位置，正確評價自己

2.3確定價值取向，明確自我追求

2.4“騎驢找馬”，先就業(yè)后擇業(yè)

4．特別提示：注意提防就業(yè)信息陷阱

二．??求職材料的制作

1．簡歷：個人的簡要經歷，對個人基本情況、經歷的記載和陳述。按照一定的時間把個人的基本情況、求職目標、學習經歷、工作經歷、特長優(yōu)勢、求職意向清晰表達的說明材料。（基本概念）

2．優(yōu)秀的簡歷應該具備的條件

2.1求職目標明確

2.2強調自己的實際應用能力

2.3用事實和數字說明你的強項

2.4象廣告語一樣簡練和富有感染力

3．簡歷制作中的應注意事項

3.1不宜過長

3.2客觀真實

3.3不要過謙

3.4寫明求職職位

3.5格式、語法、文字、排版不能出現錯誤

3.6言辭簡潔直白，不要矯飾、浮華?? 反例：“我希望著這樣一個人生，它在經歷了無數場風雨之后成為一道最美麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……”

3.7不要注明具體薪水要求（過低可惜、過高失機）

3.8不要寫太多無關緊要的個人情況

4．如何讓你的簡歷更吸引人

4.1簡歷的外表不一定要強調，但它應該醒目。

審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進等。并用計算機來打印你的簡歷。?

4.2盡量使你的簡歷簡短，只使用一張紙

4.3力求精確?

4.4使用有影響力的詞匯?
使用這種詞匯，如：證明的，分析的，線形的，有創(chuàng)造力的，和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力，每句都用點這種詞匯。?

4.5最后測試?

你的簡歷應該回答了以下問題：它是否清楚并能夠讓招聘者盡快知道你的能力？是否寫清了你的能力？是否寫清了你要求這份工作的基礎？有東西可刪除嗎？

5．如何在簡歷中彌補你的弱點

應屆畢業(yè)生和有工作經驗的社會人員競爭時，具有缺乏工作經驗、年輕、不成熟等弱點，你應該學會適度渲染事實，如強調你熟悉行業(yè)中最新的技術和趨勢，你將會將這些運用到新工作中去。另外，由于你很善于學習新知識，所以你也會很快熟悉新工作。

你也可表達你希望接受困難和不利條件，來尋找突破，增長經歷。如“愿意在晚上和周末工作”、“愿意出差和調職”等，可能會打開局面，引起雇主的注意。

你可以尋找并強調一切可以稱為經歷的事情，這包括義務工作、家庭責任、教育、培訓、軍訓、及任何表明你適合這份工作的可以接受的活動。

6．求職信的注意事項

6.1言簡意賅，一般不要超過一頁A4紙，或者不要超過3分鐘的閱讀長度。

?? 哈佛大學人力資源研究所試驗證實，超過400詞，求職信的效度只有25％。

6.2揚長避短，圍繞自身長處，突出“賣點”。

6.3一定要寫明應聘的是什么具體職位。

6.4字跡工整清晰。如果字寫的不夠好最好是打印出來，但是絕對不要用復印件。

6.5重視簽名。一般都要手寫簽名，不宜打印。